Développer les soft skills pour mieux coopérer, mieux travailler, mieux vivre ensemble
Aujourd’hui, on parle beaucoup de compétences humaines, de communication non violente, de posture managériale, d’intelligence émotionnelle…
Mais concrètement, ça se travaille comment ? Et surtout, ça change quoi ?
Chez Pazapa, je conçois et j’anime des formations aux soft skills qui ne ressemblent à aucune autre : on y respire, on y rit, on y réfléchit… et on repart avec des clés concrètes pour mieux fonctionner ensemble.
Le tout, toujours dans un cadre bienveillant, joyeux et responsabilisant.
Pourquoi miser sur les soft skills ?
- Parce qu’on peut être excellent techniquement… et pourtant bloqué dans la relation
- Parce que la coopération, ça ne se décrète pas : ça se construit
- Parce que dans un monde incertain, savoir gérer ses émotions ou un conflit est une vraie force
- Parce que les soft skills, c’est ce qui transforme une équipe compétente en équipe performante et humaine
Des formations sur-mesure, ancrées dans la réalité
Thématiques proposées :
Communication bienveillante et écoute active
Gestion des conflits et des tensions relationnelles
Gestion des émotions en milieu professionnel
Posture managériale et leadership coopératif
Travail en équipe & cohésion
Prise de parole dans un cadre sécurisé
🎓 Ces formations s’adressent autant aux collaborateurs qu’aux managers, encadrants, formateurs ou dirigeant·es.
Comment ça se passe ?
Des ateliers dynamiques et participatifs (exercices, mises en situation, échanges)
Des méthodes issues de la PNL, de la facilitation, de la pédagogie active
Une ambiance sécurisante, joyeuse et toujours respectueuse des rythmes de chacun
Un suivi possible (coaching, temps d’analyse des pratiques…)
📆 Formats disponibles : de 2h à 2 jours – en présentiel ou à distance
📄 Modules adaptables à vos besoins et vos équipes
Les bénéfices pour vos équipes
- Plus de confiance et de fluidité dans les échanges
- Une meilleure gestion des tensions, plus d’écoute et moins de non-dits
- Un management plus humain, plus juste, plus motivant
- Des équipes plus engagées, plus alignées… et plus sereines
Pourquoi Pazapa ?
Parce que je ne crois pas aux formations descendantes ni aux concepts vides. Je crois aux rencontres, aux prises de conscience, à l’expérimentation.
Je crois qu’on apprend mieux quand on se sent bien, quand on est écouté, et quand on rit un peu.
Chez Pazapa, les soft skills ne sont pas une case à cocher : ce sont les fondations du vivre et du travailler ensemble.
Possibilités de financement et d’accompagnement au financement ( OPCO, ADEME,…)